פיטורים, התפטרות ומה שביניהם

סיום יחסי עובד מעסיק הינו שלב בחיים שכל אחד מאיתנו עבר או יעבור, ועל כן, חשוב מאוד לדעת מהן זכויותיך בסיום ההעסקה גם אם מדובר בפיטורים (תהליך הפסקה יזום מצד המעסיק את עבודתו של שכיר שעבד אצלו עד אותו זמן) וגם אם מדובר בהתפטרות (סיומם של יחסי עובד-מעביד ביוזמת העובד).

ההבדלים בין הליך פיטורים להליך התפטרות?

1. הליך שימוע - ההבדל העיקרי בין הליך התפטרות לבין הליך פיטורים הוא העדר הליך השימוע כאשר העובד מתפטר. אם כן, עובד שמעוניין להתפטר ממקום עבודתו, צריך לשלוח למעסיקו הודעה בכתב על כך, בהתאם לסעיף 2 (ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001. ומצד שני, מעסיק שהחליט לפטר את העובד מחויב בעריכת שימוע כדין טרם הפיטורים, פיטורים ללא עריכת שימוע הינם פיטורים שלא כדין ומזכים בפיצוי כספי. 

2. פיצויים - כאשר המעסיק הוא זה שמפטר הוא מחויב לשלם לעובד פיצויים מלאים, אצל חלק מהמעסיקים הפיצויים המלאים מופרשים במהלך שנות העבודה לקופת הגמל (לרוב כאשר העובד חותם על סעיף 14 בתחילת העסקתו או באם מקום העבודה מחויב לפי צו הרחבה או הסכם קיבוצי). כאשר העובד הוא זה שמתפטר - המעסיק אינו מחויב להשלים ל 100% פיצויים, העובד יוכל לקבל רק את הכספים הקיימים בקופה. 

3. אבטלה - במידה והעובד פוטר הוא זכאי לקבל דמי אבטלה מיום הפיטורים, במידה והעובד התפטר מיוזמתו - יוכל הוא לקבל דמי אבטלה רק לאחר שלושה חודשים. 

התפטרות בדין מפוטר:

קיימים מקרים כמו הרעת תנאים מוחשית, מצב בריאותי לקוי, שינוי מקום מגורים או שינוי מקום עבודה בהם העובד רשאי להתפטר מיוזמתו ועדיין יהיה זכאי לקבל את המגיע לו כאילו היה מפוטר.

במקרים אלו, על העובד להעמיד את המעסיק על כוונתו להתפטר, כך שתהיה למעסיק הזדמנות לסילוק טענות העובד, אך, במידה ועבר חודש והמעסיק לא ענה לבקשתו של העובד, רשאי הוא להתפטר בדין מפוטר.  

כמובן, שכל אחת מהנסיבות המפורטות לעיל מחייבת ליווי אישי ומקצועי של עורך דין לענייני עבודה המבין את נבכי החוק והפסיקה ויודע להכווין ולייעץ בהליך מורכב זה של סיום יחסי עובד מעסיק. 

עו"ד עדי קוסטה דואק מלווה מעסיקים ועובדים למעלה מעשר שנים, מעבירה הרצאות עומק למעסיקים ומסייעת לעובדים בכל שלב משלבי העסקתם למיצוי זכיותיהם אל מול המעסיקים. 

באם התפטרתם או פוטרתם, סביר כי הינכם זכאים לפיצויים והטבות שאינכם מודעים להן, ועל כן, כדאי ואף רצוי להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה, הייעוץ - ללא עלות!