זכויות עובדים בזמן מלחמת חרבות ברזל - שאלות ותשובות

האם מותר לפטר בזמן מלחמה עקב היעדרות מהעבודה?

במידה ופיקוד העורף אסר לעבוד באזור של מקום העבודה - אסור לפטר. 

במידה ופיקוד העורף התיר לעבוד באזור מקום העבודה - המעסיק רשאי לפטר או לנכות את ימי ההיעדרות מימי החופשה, כמובן שהפיטורים מחייבים עריכת שימוע כדין ומתן הודעה מוקדמת לפי החוק. 

האם מותר למעסיק להוציא אותי לחל"ת בזמן המלחמה?

מעסיק יכול להוציא עובדים לחל"ת (חופשה ללא תשלום) בהסכמת העובדים בלבד.

אם העובד לא הסכים לכך - אזי שמדובר בחופשה כפויה שנחשבת עילה להתפטרות או פיטורים מה שמצריך מהמעסיק לבצע שימוע לפני פיטורים ולשלם פיצויי פיטורים. 

ישנם מקרים בהם המעסיק צריך לבקש היתר מיוחד ממשרד העבודה לפני הוצאת עובדים לחל"ת (בהסכמתם). לדוגמה: נשים בהריון (עם ותק של 6 חודשים במקום העבודה), עובדים שחזרו מחופשת לידה ועדיין לא עברו 60 ימים מחזרתם, עובדים בטיפולי פוריות, עובדים שחזרו ממילואים וב- 30 הימים שלאחר המילואים ועוד.

האם ניתן לפטר בזמן מלחמה אם נשארתי לשמור על ילד עד גיל 14 כי אין לו מסגרת?

הורה לילד עד גיל 14 (או עד גיל 21 בחינוך המיוחד) יכול להישאר להשגיח על הילד בבית ולא ניתן לפטר את ההורה בשל כך. ההגנה מפיטורים מתייחסת לאחד מההורים בלבד, משמע אם שני ההורים מגדלים את הילד ואחד מההורים ממשיך לעבוד, אזי ההורה השני יכול להישאר ולהשגיח על הילדים. במידה ומדובר בהורה יחיד הוא זכאי להיעדר מהעבודה ולהיות מוגן מפיטורים. 

במקרה שמקום העבודה סיפק סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא יהיה מוגן מפני פיטורים.

מה קורה אם אני מפחדת להגיע למקום העבודה שלי בגלל המלחמה?

ניתן להגיע להסכמים מיוחדים עם המעסיקים, עבודה מהבית, ניכוי ימי חופשה ועוד.. אבל זה כמובן בהסכמה של שני הצדדים בלבד. אם המעסיק לא מתיר, חייבים להיצמד להנחיות פיקוד העורף. אם פיקוד העורף הנחה כי ניתן לעבוד באזור של מקום העבודה - יש להגיע לעבודה.

ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.